مقياس مخاطر ترك العمل

طريقة الاستخدام

يعبئه المدير المباشر مع الموارد البشرية لكل موظف مهم، بسرية تامة. قيّم كل عامل: 1 خطر منخفض، 2 متوسط، 3 مرتفع. وقيّم "أثر الفقد": صعوبة استبدال الموظف وأثر رحيله (1 منخفض – 3 مرتفع). الأولوية = الخطر × الأثر، والإجراء المقترح يُبنى على أعلى عامل خطر. الأمثلة توضيحية.

1. حمّل الملف وافتحه في Excel أو Google Sheets.
2. اكتب أرقامك في الخانات الذهبية فقط، وباقي الخلايا معادلات تُحسب تلقائيًا.
3. اقرأ النتائج والحالة الملونة، وغيّر الأمثلة الموجودة بأرقام منشأتك.

نماذج ذات صلة