مسار الموارد البشرية بالعربي

خمسة مجالات تغطي عمل الموارد البشرية من التخطيط إلى نهاية الخدمة. في كل مجال: شرح مختصر للمفاهيم الأساسية بلغة بسيطة، وأخطاء شائعة من الواقع، ونماذج جاهزة من المكتبة، واختبار قصير بمواقف عملية.

5 مجالات35 مفهومًا40 سؤالًا تطبيقيًاتقدمك: 0 من 5

01عمليات الموارد البشريةالأساس الذي تقوم عليه بقية وظائف الموارد البشرية: الاستراتيجية، والسياسات، والسجلات، والبيانات، والامتثال. لم تبدأ بعد02التوظيف والاختيارمن تخطيط الاحتياج إلى اختيار المرشح الصحيح وتهيئته، مع المؤشرات التي تقيس جودة العملية. لم تبدأ بعد03التعويضات والمزاياكيف تبني رواتب عادلة داخليًا ومنافسة في السوق، ومزايا يقدّرها الموظف فعلًا. لم تبدأ بعد04تطوير الموارد البشرية والاستبقاءالتدريب الذي يغير الأداء فعلًا، وإدارة الأداء، والتعاقب الوظيفي، والاحتفاظ بأفضل الموظفين. لم تبدأ بعد05علاقات الموظفين والصحة والسلامةالمشاركة والتواصل، والشكاوى والتحقيق، والانضباط التدريجي، وبيئة عمل آمنة جسديًا ونفسيًا. لم تبدأ بعد

كيف تستفيد من المسار؟

اقرأ المفاهيم في 8 دقائق تقريبًا لكل مجال.
اختبر نفسك بثمانية مواقف عملية، وستجد الشرح بعد كل إجابة.
طبّق مباشرة بالنماذج والأدوات المرتبطة بكل مجال.
شارك إنجازك ببطاقة جاهزة لـ LinkedIn عند إنهاء كل مجال.

تقدمك يُحفظ في متصفحك فقط، ولا نرسل إجاباتك لأي جهة.

تبي تطبيق هذا كله في منشأتك؟

نظام NAIFERP يحسب المؤشرات، ويدير التوظيف والتقييم والتدريب من بيانات منشأتك الفعلية.

تعرّف على NAIFERP