الرئيسية / أدوات الموارد البشرية / مراحل التوظيف
حاسبة مراحل التوظيف
تكتب عدد المرشحين في كل مرحلة، فتعرف نسبة الانتقال وأضعف مرحلة، وكم متقدمًا تحتاج لأي عدد تعيينات. اكتب أرقام حملة توظيف سابقة، أو جرّب الأمثلة الموجودة.
1. عدد المرشحين في كل مرحلة
| المرحلة | العدد | نسبة الانتقال من المرحلة السابقة | من إجمالي المتقدمين |
|---|
أضعف مرحلة—
معدل قبول العروض—
متقدمون لكل تعيين ناجح—
من تقدم ثم أكمل التجربة—
2. كم مرشحًا أحتاج؟
| المرحلة | العدد المطلوب على الأقل |
|---|
المعادلة: نسبة الانتقال = من انتقلوا إلى المرحلة التالية ÷ من دخلوا المرحلة. والعدد المطلوب في كل مرحلة = المطلوب في المرحلة التالية ÷ نسبة الانتقال بينهما، مقربًا للأعلى. الحساب مبني على نسبك السابقة، فكلما كانت بياناتك أحدث كان التقدير أدق.
تبيها لفريق كامل؟
نسخة Excel من تحليل مراحل التوظيف تحسب أكثر من حالة في ملف واحد، وتحفظها عندك.